夏斌刚进办公室才坐下两分钟,桌上的座机响了起来,内线,是杨明。
“刚得到纽约的传真,我们HOHO的上市日期已敲定,下个月8号。”杨明的语气里流露着兴奋。
“太好了!”夏斌听了,也一下子挥了挥拳头,“幸亏我们及时对人事结构做了些调整,否则这会儿就难了。”
“就是,很快公司里就多了一帮百万富翁、或千万富翁,不好管啊!”杨明边说边在电话里笑了起来。
夏斌听到这话,透过办公室的玻璃向窗外的公共办公区域望去,看着忙碌的同事们也苦笑了起来。
“还有件事,”杨明在电话里顿了一下,“你能不能帮我一个忙?”
夏斌听了他的措辞有点奇怪,便开了个玩笑:“但说无妨,今天本大人高兴!”
“你能不能出面,把普道KELVIN支走,反正他的工作也完成的差不多了。”杨明说得有点吞吞吐吐。
夏斌听得有点丈二和尚摸不到头脑,很是不解,便问道:“总得有个理由吧?人家一个美国小伙不远万里,来到中国。他在这干得好好的,我们这次上市,人家可是立了大功的,我上次和普道开会时还说要奖励他呢!”
“理由你自己想,反正你足智多谋,”杨明从电话线里伸过来一顶高帽,继续道,“我的情况是,这家伙干扰了我的工作。”
夏斌正要详细问下去,那头却已经挂了线。只好摇摇头,继续回复财务部的两封邮件。
忽然听到有人敲门,抬头见是人事副总裁芮冰走了进来。
“三件事情,”芮冰总是思路清晰,“一是请你过目一下ORGCHARTER的调整;二是大客户部总经理的REPORTLINE;三是CTO的OFFERLETTER要你签字。”边说边递过来三个不同颜色的文件夹。
夏斌对芮冰做事的条理性历来是极为欣赏甚至是佩服的,有这样的人才负责人事部门是HOHO的幸运。打开红色机密文档,夏斌仔细检查着新的组织结构图上的一些重要调整。由于HOHO上市在即,夏斌考虑到上市以后,HOHO的人才会被业内重视,所以将中层干部的岗位和责任作了一些调整,尤其是关键岗位,尽量提拔了几个,使猎头不容易挖人。
打开蓝色FILE,夏斌亲自在大客户总经理的任命书上签了字,并在大客户部总经理的汇报对象栏内填入了COO杨明的名字,并对芮冰补充说明道:“以后大客户部的工作直接由杨总抓,不用再向销售副总裁汇报。提高效率并保护公司核心客户关系。”
“那销售副总裁那会不会闹意见?”芮冰有些担心,问道。
“暂时还不会,他们现在肥得厉害。你再告诉财务部出份通知,把他们这部分的销售指标扣出来,然后告诉他们这是为了上市后,给他们减一下负担。”夏斌想了想,补充道。
“CTO来报到之前,你再谈一次吗?”芮冰打开了黄色文件夹问道。
夏斌看了看新CTO孙宏斌的聘任书,直接在上面签了字,然后道,“好啊,就那天他来拿OFFERLETTER的时候聊聊吧。”
“所有人的竞业限制条款都签了吗?”夏斌问道。
“在家的经理都签了。还有3个分公司的和两个出差的没做完。这周四应该能结束。”芮冰说的很清楚。
“那就好,这事一定要抓紧。”
见芮冰拿了文件夹正要离开,夏斌想起刚才杨明的电话连忙问道,“哎,那个普道的KELVIN最近在这的工作怎样啊?”
芮冰似乎愣了一下,然后答道:“我和他工作上交集并不多,除了一些法律文件要配合以外。”芮冰说到这,突然有些不自然起来,“怎么了?”
夏斌看到芮冰探询的目光投了过来,一下子明白了什么,便站起身来,微笑着看着她说道:“可以问你一个私人问题吗?”
芮冰意识到了什么,干脆站直身体,笑着回望夏斌,俏皮地扬起了眉毛,狡黠地答道:“你随时可以问,我会选择回答或不回答。”这时的芮冰神情不再像一个职业高管,倒像夏斌的一个邻家小妹。
两人这几年在单位相处愉快,时间加在一起比各自呆在家里还长,早已情同兄妹,倒是无话不谈。不过,夏斌还是组织了一下措辞,继续道:“如果有两个男生在你面前,一个性格像KELVIN的,一个性格像杨明的。你会喜欢哪一个?”
这个问题还是令芮冰犯难了,她思量了片刻,才说道:“要是有人像他们两个就好了。”
夏斌听了,不觉得乐了起来:“这么贪心啊,要两个相加才好。”
芮冰却一点也乐不起来,反而悠悠地叹道:“你不懂的。”转过身,便要离去。
夏斌见气氛不对,只好打趣起来:“要不公司上市以后,等你有钱了,娶了一个,再包养另外一个。”
却听芮冰在门口叹了一声:“还是做你们男人简单!”竟不顾而去了。
夏斌更是听得个莫名其妙,只好摆了摆手,回到办公桌继续一天的功课。看了看日程安排,发现后天就要和沈海春在佘山见面,于是便拿起了电话。