小苟完全沉浸在玩手机的乐趣中了，对于还钱的事却只字不提。我也不好开口说要他还钱。朋友嘛，怎么能逼人家还钱呢？谈钱多伤感情啊！
终于等到发工资了，当我在琢磨怎么把还钱的事跟小苟提醒一下的时候，小苟却豪爽地宣布：“过几天就是我的生日了，我请大家在我们夜总会K歌！”我一下子就把还钱的事吞了回去，倒是小苟主动说：“等到下个月发工资再还给你嘛！”我装作若无其事的样子笑道：“没事，没事，我又不急着用钱！”
几天后，小苟跟我刚好又是同一天休假。他花钱办了一张本公司的会员卡，又充了一千多块钱，开了一间豪华大房，请所有同事喝酒，唱歌。一些上班的同事也找空来喝了几杯酒，吃了一点蛋糕。一同休假的同事们则痛痛快快地喝，痛痛快快地唱。小苟一首歌也没有唱，他向来不喜欢唱歌，只是一个劲地倒酒，喝酒，显得颇为豪迈。
我心里却有点不爽地想：“办个屁的生日宴会啊！我的钱还没还给我呢！”我当时确实很小气，至少我从来没有办过一次生日宴会，因为我觉得我的出生就是个错误，我活得一点也不开心，为什么要庆祝生日呢？还得心虚地听别人欢唱生日快乐歌，你真的快乐吗？
生日宴会花费了一千五百多块钱，小苟又是身无分文了。有一天他又向我借钱，我爽快地借给了他三百块钱。我也是刚发工资嘛，又没有什么大的花费。他说等到发提成的时候就把这三百块先还给我，我照样说：“没事，没事。”
我们的提成是跟工资分开发放的，一般是工资发了之后一个星期左右就发提成。可自从吴经理上任以来，提成就没有发过了。他说：“卖演唱会门票的钱就是提成，卖得越多，提成就越多。”
可是门票非常难卖，一个多月过去了，我一张都没有卖出去，小苟也是。大部分同事也做好了不要提成的准备了，不就是扣提成吗？只要不扣工资就行了，毕竟每个月提成只有几百块而已。一开始说扣工资，大家还担心到时候一张门票都卖不出去的话，那工资也会被扣得一分钱都没有，现在改为扣提成了，大家都松了一口气。毕竟工资才是大头嘛！
十张封存完好的门票被我搁在背包里，不准备再拿出来了，等着它们过期，等着一分钱提成都拿不到。有时候生活就是这么艰苦，但你也只能适应，不然一直逃避的话，连活都活不下去。
端午节就要到了。熟悉夜场的人应该知道，放假，尤其是放长假对夜场来说就是一场严峻的考验。因为一放假，客流量就比平时多了好几倍，我们的工作量也大了好几倍。然而端午节长假就要到了，服务员的人数却少得可怜。我们夜总会只有两层楼，一楼二楼加起来也没有五个服务员。以前是有十几个的，但那是胡经理还在位的时候，后来吴经理一上任，很多服务员都因为受不了他苛刻得变态的工作要求而选择了离开。
之所以说他苛刻，并不是空穴来风。一是在本来就很大的工作量的基础上又平添了卖门票，发传单的任务，而且卖不出去就不发提成，钱变少了，工作量却加大了。谁愿意干谁就是傻子。二是人数越少，每个人的工作量就越大，形成了恶性循环，再坚强的人也撑不了多久。
我们几个之所以留下来，一是因为刚刚升职加薪了，李晓炎刚刚升为主管，我刚刚升为组长，杨朔和小苟都刚刚升为代理组长，我们，尤其是我不想失去这次宝贵的工作经验。至少我以前是从来没有当过任何管理人员的，一直都是最底层的员工。二是因为吴经理说过：“别怪我太苛刻，告诉你们，在我手底下做过事的人到任何地方都是精英。我以前带过的一些手下现在都当老板了！”听了这话，大家都想尝试着坚持下去。毕竟吃得苦中苦，方为人上人嘛！
端午节临近，吴经理提出从别的场所借人来帮忙的建议。刘丽芳同意了。
端午节的前一天，果然有五六个陌生的人搬进了宿舍。他们都是在别的夜场做服务员的。那时候我还没有想到，吴经理调来的这些人将取代我们这些由胡经理提拔起来的管理层。他是早有预谋的。我们这些人都是胡经理任命的，吴经理当然不会信任，设身处地想一下，确实没人愿意自己手底下的人都是上一任留下来的老臣。就像古时改朝换代一样，哪一代君王会肯继续任用上一代的老臣呢？简直个个都是心腹大患！
但那时候的我们一点也没有察觉到这一点。吴经理做代理经理的试用期为两个月，这两个月千万不能出岔子，不然就当不上正牌经理了。此时正值用人之际，他还需要我们维持正常的工作，也不敢轻易马上就把我们干掉，不然就算我们不去告状，刘丽芳也会怀疑他的用心险恶。
其实端午节那几天也没有我们想象中的那么忙，客流量也不怎么多。自从吴经理上任以来，客人就逐渐减少。他把原因归罪于我们这些人服务不够周到，卫生搞得不好，推销酒水不积极。有时候他向我们发牢骚：“有几个客人是你们请来的？有多少酒是你们推销出去的？”我们的回答是沉默，再沉默。上级领导训斥你的时候，你最好什么也别说，更加不能反驳，因为你说什么都像是在为错误找借口，他一心只想用狠狠的皮鞭鞭策你成为他忠实肯干的下属，你做得好了，他自己也省心，他不省心的话，你也别想省心。但要顺着一个人的意思完完全全做到也是不可能的，领导也永远不会对下属满意，就算真的很满意也要让你觉得他不满意，那么你就只有更努力去工作，付出十倍的血汗，工资却没增加。当然，有一天你也做了领导的话，你也不会对下属放松，也许你会比当年自己的领导抓得更紧，就像抓住领导这个饭碗一样。
员工做得再多，老板也觉得他们做得太少，员工工资再低，老板也觉得他们拿得太多。老板恨不得用鞭子抽员工，让他们多做一点，恨不得员工都不会算账，让他们少拿一点。这是亘古不变的真理。
新来的服务员很快便和我们这些老员工融合在一起。他们有的做服务员的时间比我们还久，一切夜场的工作内容都清清楚楚，有时候他们还会反过来教我们怎么做。
我手下就被安排了两个新来的老服务员，一个叫陈强，一个叫魏桥。他们业务知识都很熟练，根本不需要人教，而且很通情达理。工作期间从来没有红过脸。之所以没有任何矛盾，不是因为我们之间真的相处得很好，而是因为吴经理向他们承诺过将来会升他们当组长，他们先老老实实地在底层做服务员，等吴经理正式成为经理之后再把我们这一批由上一任经理任命的管理人员一个一个地铲除掉。当然，这是我真的被开除以后才知道的。
“江湖上人心险恶”并不是个传说。久在社会上经历的人应该都深有体会吧！表面上的东西大多都局限于表面，谁也揣测不出他人真正的用心。就连身边的朋友也可能让你在阴沟里翻船。毕竟社会上的人来自五湖四海，成为朋友之前，相互都是陌生人。当友谊的小船翻了的时候，各自又成了陌生人，甚至是敌人。
我早已厌倦了这种江湖纷争，那时候我常常向李晓炎诉说苦闷，说我准备下个月领了工资就自动离职算了。李晓炎当时装得若无其事，还附和我说他也不想再做下去了。没想到后来他偷偷向吴经理报告了我所说的话，吴经理就找了个茬，把我提前无薪解雇了。这都是后话了。眼前的一堆乱麻还没理清楚呢，还有新的一番痛苦在等着我。