李小丽在工作中越发谨慎和细心，避免被虎视眈眈的部门经理找到发作的理由。哼，我就是不给你找茬的机会，只要工作上不出现问题，你也奈何不了我呀，来互怼啊，李小丽心里的战火烧掉了她离家出走以来的软弱和自卑，她觉得自己又升华了一点。
现在的李小丽既有近忧，又有远虑。眼前的是糟糕的工作环境，和解不可能了，总会有大家都熬不住彻底翻脸的那一天；远处是如何在工作上有更好的发展。她抽空去找人力经理，想请教一番。人力经理多少也听说了客服部门的种种八卦，以为李小丽是来告状诉苦喊冤的，心里还在措辞，如何能安抚员工的情绪。没想到李小丽只字不提自己所遭遇的种种不公，开门见山的问了两个问题，一是想继续学习提高学历，而且也想在互联网领域发展，应该学什么；二是如何自己的职业能有所发展。问完以后，李小丽真诚的说：“我也觉得自己学历太低了，这样是不行的。”
人力经理有点忍不住刮目相看这个一指头就能戳穿的瘦小女员工，这样的人将来必有大出息，不为眼前所困扰，而是看的更长远。摆脱狗屎的最好办法就是远离，而非搏斗，可惜很多人都不明白这个道理，白白将时间精力浪费在了垃圾人物上。而李小丽并没想得这么深刻，她只是觉得要在和本部门的经理彻底翻脸前做好准备，以及鸽子笼实在是住太久，再不换地方，大姨妈都不正常了。
过了半个小时，李小丽从人力部门的办公室出来了，一副拨云见日希望满满的表情，因为她得到了三个建议，一是去学外语的相关文凭，最少也得过四级，二是如果在互联网发展，从她的情况去综合考虑，可以学项目管理最好再考个专业证书；关于职场规划，人力经理踌躇了半天，不好说出这份工作最多干一年你就跳槽之类的真话，只是建议李小丽多跟别的部门，尤其是业务部门的同事沟通和学习，“多交流，才能有机会，要想别人认可你，得先认识你”，李小丽觉得这话说的真棒啊，她是有些太孤僻了，比在学校当老师的时候还孤僻，这需要改变。
她的直属上司看到她从人力那里出来，脸色顿时不好了，啥情况，去告状的？她叫李小丽过来。李小丽来到上司办公桌前，站得端庄大方，看这次飞哪只幺蛾子。
经理直接问，你找人力干嘛去了，还说了那么久。
李小丽如实汇报，请教一些关于工作和学习如何做规划的事情。
可惜经理一个字都不信，她瞪着李小丽：“我知道你心里想什么，别跟我耍这些小花样，没用。”
“我没耍什么花样，您可以找赵经理核实一下，看是不是我说的这样。”
……这其实难办，去问呢，显得自己心虚又小心眼，毕竟员工还是有找人力谈话的权利，而且人力在某些内容上也会有保密的责任和义务；不问呢，万一被这农村来的给上了眼药下了套怎么办？再说了，万一人力和李小丽说的一样，就是讨论自我发展如何规划的事情，信还是不信？
想到这里，直属上司不爽翻倍，下决心必须要在最短时间内把李小丽弄走。要么找出错误开除她，要么逼得她不得不主动离职。