“没有影响啊。之前我们确实考虑过自己培养人，从理论知识培训到他们能担任研究工作，需要的时间太长了……”
杨刚也很无奈。
这事情真不是他想让上级为难。
“首长，这也是目前没有办法的事情。即使大学恢复招生，刚毕业的学生，在没有充足的技术基础跟经验的情况下，也很难承担我们的研究项目。我们要做的，就是培养更高端的人才……”
轧钢厂在全国选拔优秀年青人培养，众所周知。
选拔工作已经在全国展开。
都是由跟红星轧钢厂有合作的研究单位、工厂选派优秀人员参加考试。
也在社会上招纳一些进行考试。
参选人员必须通过复杂的理论考试才能进入红星轧钢厂工作。
同样，选出来的人也不是直接投入到项目研究里培养，而是先放到基层熟悉各种基础。
在基层一边学理论，一边熟悉各种开发研究工作。
进入技术研究岗位，还得经过考试。
这点，吴首长很清楚。
杨刚的意思明显，等不了那么长时间。
“你的意思是让其它单位培养基础人才，你们再择优选择进行培养'ii?”
吴首长杨刚。
杨刚点头。
“首长，红星涉及项目太多了，海陆空都有项目，各个技术领域的跨度又大。仅现有的人员根本不够。通过考核的人员来自全国各大研究所，按初步构想，他们在先进技术项目研究过程将会积累经验，随着项目研究的进展而成长。”
“红星轧钢厂一直搞最前沿的技术研究，仅仅我们的技术发展，其他研究所跟单位技术配套如果跟不上……”
杨刚的话说得很慢，为的就是让吴首长听明白。
他能拿出的技术太多。
但很多东西并不是他把技术拿出来就能制造出来的。
没有雄厚的技术实力跟工业基础支撑，一切都是扯淡。
根本制造不出来。
现在的99式主战坦克就是最明显的。
目前的基础连96式坦克都没办法完全制造出来。之前杨刚搞出来的99式坦克设计，在装甲防御力跟火力上能够达到约80%。
而炮弹的射程跟威力，都没法跟99坦克的比。
更不要说液压操控系统、信息中心、战场势态感知等优势，基本上没有。
连稳像式火控系统，都还处于研发中。
歼-10的外形气动布局也没问题，发动机有图纸，原材料生产、工艺都得攻关。
而最核心的四余度电传操作系统，对于计算机、传感器等的要求更高。
有设计图，制造不出来。
制造出来的，达不到杨刚的要求。
所以到现在，歼-10也还处于吹风洞阶段。
“首长，未来的国防，是靠先进的科技来保证的，落后就要挨打，已经真实发生，并且屈辱了百年。”杨刚提醒着吴首长。
科技不发展上去，没用。
靠着数量去跟先进敌人作战，没用的。
再强大的螺旋桨战机，在喷气式战机面前，也只有成为靶子的命运。
ii现在是这样的，关于你的提议，上级首长准备召开讨论会，你跟首长们介绍一下这个方案吧。”吴首长点头。
他也明白落后就得挨打。
科技发展，不是一蹴而就的。
杨刚并不意外。
这事情关系太过重大。
任何重大决策，并不是某个首长拍拍脑袋就能做决定的。
这涉及非常庞大的经费。
会议室里（好好好）。
在坐的大佬不是军方的大佬，就是政府方面的高层领导。
可见上级对杨刚这个提议的重视。
杨刚把自己的构想全盘说了出来亚。
一位首长看着杨刚:“杨刚同志，你的提议跟想法都非常好，也符合国防建设的需要，可资金问题如何解决？整个项目落实下来,前期至少都得数十亿的经费，后期每年需求量会更大……”
“是啊，咱们现在的经济本来就不是很好，国家建设各方面都需要钱。”
另一位首长也接着说道.