西工大旁边的一个小咖啡馆里，老板正对着一屋子的人满脸懵逼。??中文? w≈w≥w≠.≤8≈1≤z≤w≥.＝c≈o≈m≠
这间咖啡馆开业三年了，从来就特么没爆满过。今天也不知道抽了什么邪风，噗嗤一下莫名其妙的挤进了一大票人，把七十多平方的屋子塞了个满满当当。
最过分的是一人点了一杯三块钱的柠檬水是什么鬼啊魂淡！
老板打量了半天，才终于恍悟——这些人，根本就是来开群聊的、
没错，李凡愚和薛耀国此刻已经被学生们团团围住，问着各种问题。
都是一群学生，对李凡愚这种年少成名的人或多或少都带着点儿崇拜心理。于是问的问题也跟追星似得，千奇百怪无所不包。
李凡愚笑哈哈的应付了一阵，才跟薛耀国一同问起了学生们找工作的事儿。
有了这一问，追星大会立刻就变成诉苦大会；几乎人人都在说，找个对口的工作太难了。
这些学生里边，有的是多次面试被拒的，有的根本就是没找着跟自己专业相关的岗位的，甚至还有的是通过了面试，但是到了用人单位后几天之后就被刷掉了的、
说一千道一万，都是各种各样的不如意。
从他们的诉苦之中，李凡愚抓到了几个敏感的信息；一个是这些学生，并不是真正意义上的找不到工作，而是找不到对口的工作。二是到了用人单位之后，现自己所学到的，与企业之中具体操作的根本就不是一个东西。几乎什么都要从头学起，而企业显然不想浪费时间和经历去从头培养，所以过不了试用期的。三就是一些对口岗位的工资，根本无法满足学生们的心理底线。
可以说，找不到工作，并不是简简单单的某个环节出了问题。而是各方原因都纠缠到了一起，才形成的现象。
聊了整整两个多小时，李凡愚才和学生们互加了微博散了场。
出了咖啡馆，李凡愚便问身边的薛耀国道：“薛董，你怎么看？”
“难办。从刚才的谈话，先可以确定的一点是，学校的教学跟定是与社会存在一定的脱节。教育出来的学生只具备了应付考试的能力，距社会工作岗位的要求有一定的差距。
其次就是企业招人的定位问题，你看这两天的招聘现场，企业招的大部分都是什么岗位？除去那些假招聘的企业给出的岗位比较诱人外，都是类似于文员，秘书这类的岗位。这样的岗位能用得上西工大的毕业生？随便找个什么人不能干？
当然，也有某些学生眼高手低，对毕业后自己第一份工作的报酬估计的过高了。在没有经验的情况下，企业是不可能给出高工资的。而失去这样提升自己的机会，这些学生也没办法真正的成长起来。最后，就是落得现在这样或找不到工作，或直接找个不对口工作的结果。
李凡愚点了点头，虽然说的很笼统，但确实把方才学生们的吐槽归结了很全面。
薛耀国是那种特别沉稳的性子，凡事讲究个谋而后定。现在通过这一次的招聘会，他已经初步得到了自己想要的东西。于是，在回到住处后便拿出笔记本，将这两天的所见所闻连同之前调查来的一些东西汇总并加以理顺。
一个下午的时间，一份关于工信部直属院校某些问题的报告便出炉了。
但是为了确保准确客观，这份报告还需要与有关的一些部门和人员进行深度调研，这可就是个大工程。
李凡愚自然是没有耐性继续陪他玩耍，于是便定了回天城的机票，准备开溜。
将酒店退掉，正在前往机场的路上，他便接到了陈楠打来的电话。
打过招呼，电话那边的陈楠就进入正题，吞吞吐吐的问李凡愚能不能给他个机会，让他到进入正信。
对于这个请求，李凡愚倒是不意外。
说实话，工大学生还是有骨气的。虽然在咖啡馆里各种求眼熟，但是还真没一个张嘴提什么过分的要求。
在与薛耀国分别之后，他倒是想了很多。针对公司现在基础技术人员缺口，和高校毕业生难就业的问题，他心里有个不太成熟的想法。
跟薛耀国不一样，这个货可从来没什么谋而后动，举一反三的好耐性。面前遇见什么事儿，先的想法就是“先干他一意大利炮，再说。
感受着李凡愚的沉吟，那边的陈楠以为他要拒绝，急道：“李总，我可以不要工资！”
听他这么说，李凡愚笑了，“正信倒不差你这点儿工资。这样吧，你在还没找到工作的毕业生里挑出一批能力过得去的，到天城找我。但是话我得先说在头前，要是来的话，你们得做好重新学习，做好吃苦头的准备。”
能进入正信，对陈楠这样连工作都找不到的毕业生来讲，已经是天上掉馅饼了。重新学习？吃苦头？这两点对于他，根本不是问题。
在陈楠用激动的语气连连道谢之下，李凡愚挂断电话，登上了回程的飞机。
仅仅在他回到天城的一天之后，陈楠便带着二十多个学生来到了正信。
产业园区的办公室。
在这些一脸忐忑夹杂着兴奋的学生中，李凡愚意外的看到了任重。
看着想打招呼却又不好意思的“瓶底眼镜兄”，李凡愚亲切的走了过去，在他肩膀上锤了一拳，“怎么，才两天就不认识我了？”
任重挠着后脑勺，嘿嘿笑道：“李总，前天是真没认出你来，让你见笑了、”
李凡愚本想跟他说笑几句，但是见众学生都眼巴巴的看着自己，便摆了摆手，将众人招到自己的身前。
“把各位叫到这儿来，源于我心里的一个想法。不瞒各位，之前我去西安，是陪着前广旗董事长，现任职于工信部的薛耀国去做调研的。我相信你们也都感受到了求职的不易，但是你们不知道的是，真正有展需求的企业，却也正在面临人才短缺的困境，就比如正信。”
听到这里，众人俱是一脸的兴奋。
他们还以为李凡愚这是要直接录用他们了，本来就想着来碰碰运气，没成想，真的捞到了直接进入正信这个牛企的机会！
可是李凡愚接下来却话锋一转，“不过以你们现在的能力，却还没达到正信的用人标准。所以把各位叫来，我想试试一个办法。一个既能解决各位就业，又能解决我们人才缺口的办法。”
李凡愚的办法，说起也简单。
在汽车历史未改变前的那个时空，他有段时间特别喜欢逛论坛。曾经在天涯的一个帖子里，看到过一篇分析德国工业为何强盛的分析贴。
在那个帖子中，楼主将德国的教育体制很详细的列举了出来。
德国的教育体制分为两个大类；即综合类学校和技术类学校。前者就和国内的大学差不多，培养偏研究型人才。后者则是招收那些动手能力强的学生，并直接与企业挂钩，培养中基层的技术人才。
但是和中华不一样的是，这种技术类的高校在其国内的地位也是相当的高，跟什么蓝翔青鸟那种给人感觉“只有差生才会去的学校”，完全不一样。
在这类学校毕业的学生，深受企业的欢迎和社会的认可。
得益于这种机制，德国接受过高等教育的人才类型非常均衡，可以高度的满足社会需求和工业展需求。
当时李凡愚就对这样的机制很是赞叹。
但是以中华的国情，这样的机制很明显是行不通的；没有经历过欧洲工业革命的那种洗礼，没有历史的沉淀和对工业技术人员的重视，想搞这一套明显是作死。
所以综合现实情况和德国教育体制的启，在西工大一行之后，他便产生了一个想法；既然拥有良好理论知识的高校毕业生很难找到适合自己专业的工作，而正信目前的中基层技术人员综合素质不高且缺口巨大。
那么，为什么不能将这些拥有高学历的学生培养一下，充实到生产线上去呢？