杨不凡坐在办公室，手边一瓶营养快线。
电脑屏幕上显示着兴邦考试软件系统后台。
通过这个后台，杨不凡能够实时得到交卷信息，然后可以进行判卷打分操作。
当然了，这软件是非常智能的，只要给出正确答案，这个软件自己就能够完成判卷，打分，排名甚至公示等操作。
但现在的问题是，这次的兴邦战略考试太坑了，根本就就没有正确答案，你让软件怎么自动判卷，只能等待人工操作了。
不过杨不凡对这些都无所谓，他要的是白嫖，作为一个白嫖怪，哪有那么多的要求。
时间过去了十分钟。
一个交卷的也没有！
杨不凡等的都有些烦了，不过想到这次考试题目的特殊性，时间慢一点也可以理解。
就在这个时候，软件突然有了一个提示，显示已经有人交卷了！
杨不凡顿时有些兴奋起来，毕竟这可是第一个交卷的人啊，太令人兴奋了。
能够这么快交卷，一定是肚子里有货的，要不然不可能这么快就答完所有题目。
杨不凡带着激动的心情，用颤抖的手点开了这份试卷。
然后他就看到了一份白卷。
不，也不算是白卷吧，题目下多少也写了几个字的，只不过写的都没有啥营养，有的更是敷衍的写了不了解三个大字。
这和白卷有啥区别！
杨不凡深吸了一口气，整个人都不爽起来，他直接看向交卷人的名字，有一种把这货当场开除的冲动。
交卷人：武元璋。
杨不凡一阵无语，小武这个夯货，怎么就这么敷衍呢，就不能好好答一答吗？
不过自己能开除小武吗？
虽然杨不凡不想任人唯亲的，但说句实话，小武这个人也不算什么亲戚，更像是朋友或者损友多一点，而且小武这个人也算是很有分寸了，一直都在认真地完成本职工作，甚至非常努力地做事了，更没有那种因为自己和老板比较熟就欺上瞒下的行为。
就因为一份试卷，总不能真开除了小武吧。
算了算了，就当这货是扶不起的阿斗了，毕竟这家伙脑子里除了美滋滋的白嫩妹子以外，也没有别的东西了。
杨不凡想到这里，又仔细看了看武元璋的卷子，毫无压力地打了个零分。
不过想一想，小武也算是光棍了，知道自己答不好这题目，干脆就放弃了。
幸亏小武这么光棍的员工比较少，要不然一堆人得零分，杨不凡觉得自己这脸上也不好看啊。
这个时候，杨不凡反而不着急了，他现在反而希望大家都慢点交卷，这样大家才能最大程度的榨取大家的脑洞嘛。
就在杨不凡这么想的时候，考试软件马上又弹出了一条信息。
杨不凡的嘴角抽搐起来。
又是哪个杂碎啊，就不能认真一点吗？
杨不凡皱着眉头看向屏幕，这次他没有直接打开卷子，而是先看了看是谁的卷子。
是杨明雨的卷子。
杨不凡看到这里彻底无语了，知道你杨明雨是研究型人才，还是学霸女天才，但企业战略上真的就一点想法也没有嘛？
算了算了，毕竟每个人都有长处和短处，人无完人，世界上哪有什么都懂什么都会，那么完美的人啊。
杨明雨对于企业发展和战略一窍不通也是可以理解的。
这个时候，杨不凡对于杨明雨这份答卷的期望值已经达到了历史新低，反正多少给几分吧，直接给零分的有点挫伤员工士气了不是。
可是当杨不凡打开试卷的那一刻，直接就愣住了。
不是因为试卷上一片空白，而是试卷上竟然全都是字，除了最后一道题，每道题都答的满满的，并且一条条的措施和原因写得很清楚，看上去竟然有一点赏心悦目的感觉！
杨不凡在内心叹息了一声，果然学霸就是学霸，只要是考试真的是谁也不怕，就算不懂战略，也能答的满满的。
不过现实很快打脸了，杨不凡一道道题看下去，发现杨明雨回答的……竟然很有建设性！
比如如何提升名气这个问题，杨明雨的回答就非常有建设性！
杨明雨的回答只有两点，一个是提高技术能力和产品，成为汽车产业当中的明星企业。
这个回答实在是中规中矩，不过这就是基本操作，也是未来必须要走的道路。
不过第二点，倒是让人眼前一亮，那就是出圈。
杨明雨写了提升名气更多要靠出圈，他还写了为什么要出圈，还有到底应该怎么出圈！
出圈，就是走出自己圈子的意思，现在兴邦工厂的圈子就是汽车制造业，这个圈子虽然很大，但毕竟是制造业工厂，其实在很多普通人心中存在感极低。
大家会记得一辆车是什么牌子，甚至对于一些豪车留下重要印象，但对于一家给各家车企供货的企业，不是圈内人，谁管你是什么企业啊！
事实上，对于出圈这一点，杨不凡是非常赞同的，也是一直在这么做的。
不过杨明雨给出了好多大开脑洞的点子。
其中脑洞最大的，就是拍一部电影。
电影拍什么杨明雨根本没写，她也根本没考虑，但兴邦未来的战略方向，杨明雨早就知道，更知道马上就要建立的汽车研究院已经要开始造车了。
因为要发力造车，杨明雨就给出了这么一个相应的点子，希望拍一部跟汽车有关的电影，比如公路电影或者赛车电影什么的，里面的车就用兴邦研究院的最新汽车，哪怕只是一个壳子，也要把这车宣传出去！
只要这部电影火了，或者成了爆款，那电影当中的划时代汽车一下子就出圈了！
这种出圈能够引起的轰动和讨论，都是难以想象的，可能比做多少广告都有用！
杨不凡看到这里，眼睛当中已经大放光彩了！
对啊，自己之前怎么没想到呢，拍一部电影能花多少钱啊，但如果这部电影真的爆了，不但能够收回所有投资，更是能够引发社会的广泛关注。
现在毕竟是一个娱乐至上的时代，各种科技新闻没有几个人会关注，但明星出个轨，出去鬼混没拉窗帘那都是能上头条的。
这电影找个牛逼哄哄的导演来拍，再找几个老戏骨搭戏，男女主角都用大火的明星，只要剧情过得去，投资一两个亿，拿到几个亿的票房不跟玩一样吗？
这脑洞开的相当可以了！
而且可行性非常高！
杨不凡看到这里，赶快拿出了自己的白色小本本，然后把这个点子郑重地写了上去，并且还标注了日期。
这脑洞实现的时间，必须是今年以前，只要研究院那边有了一定突破，哪怕只是设计出了汽车外形也可以，到时候车里面用什么配置都无所谓，反正壳子是兴邦以后要造的汽车不就行了。
就这么干了！
不过在这个脑洞后面，杨不凡本来要写上负责人的，想来想去，杨不凡都不知道这事情应该由谁来负责。
自己手底下还是缺少人才啊，一些事情的完成和实现，根本没有合适的人才，这哪能行呢，看来今年还得继续网罗人才才是！
其他题目，杨明雨也提了很多建设性意见，都是从一个科研人员角度提出来的有效措施，可行性很高，不过脑洞上就要差很多了。
不过杨不凡对于这份试卷已经很满意了，至少这证明杨明雨真的是个全才。
恩，比她哥确实强多了。
不知道可怜的杨治佳要是知道杨不凡这么评价他，会不会哇地一声哭出来呢。
最后，杨不凡给杨明雨打出了八十分的高分。
如果之后没有人超越这个分数，那最后还得给杨明雨想一想奖励的事情了，她自己又没写，这就不太好办了。
其实这里，杨不凡在题目设置上已经相当鸡贼了，第六道题让你自己写上奖励，万一这个员工拿到了最高分，那杨不凡连脑子都不用动，直接奖励员工自己写的奖励就好了，那一定是这名员工最想要的奖励嘛。
杨不凡这个时候都佩服起自己了，这才叫管理鬼才，哇哈哈！
批完了杨明雨的卷子，杨不凡拿起手边的冰镇营养快线喝了一大口，然后美滋滋地等待着后续更多人交卷。
不过这一次等待的有点久，直到九点半，交卷的员工才陆陆续续多了起来。
不过杨不凡此时开始看，倒也连上了，一般杨不凡刚看完一份试卷，已经有好几份试卷进入了可批改状态。
杨不凡眼睛发亮，开始了阅卷状态。
不得不说，脑洞这一块，跟一个人所处的位置毫无关系。
有很多脑洞，真的是……太炸裂逆天了！
比如杨不凡在非你不可节目上招来的员工陈大意就是个脑洞帝。
正常来说，一个程序员能有什么脑洞，没事好好写代码就好了呗。
可是这个陈大意平时就爱自己创业做游戏，可能是因为他平时就在研究创业，代入的都是老板模式，所以回答起今天的题目，当真是得心应手。
他的脑洞还不是一个，而是一堆，每一个都很有价值！
提升名气方面，陈大意建议搞一款经营类游戏，赚钱不赚钱不重要，但要全面模拟兴邦工厂，所有玩家一天天想到的都是如何提升兴邦工厂的市值，相当于变相的宣传了。
这一点上，虽然是剑走偏锋，倒也不失为一个好点子。
提升员工满意度方面，陈大意提出的脑洞真的是脑洞大开了，相当于用钻头打开脑壳那种。
因为陈大意竟然引入了游戏中的等级制度，所有兴邦集团的员工，都给他们一套行之有效的升级制度！
没错，就是升级制度！
而且这种升级制度，还是大家都能看到的，绝对公平和公正的存在！
无论是最底层的员工，还是各部门的中坚工程师，甚至是领导层，都给他们一个明确可见的升级制度，这样可以有效减少任人唯亲，减少对人才的埋没，增加更多努力和奋斗的员工。
客户满意度方面，陈大意的脑洞也不错，他的意见是保持兴邦的高端企业定位，永远不要打价格战。
不得不说，这一点也是杨不凡在追求的，如果打价格战，那就是把自己拉入价格竞争的泥潭了，最好的办法还是提升产品市场竞争力，别的厂家做不出来或者做不好的产品，兴邦可以直接给出完美供货，解决客户的燃眉之急，这种情况对于客户满意度的提升，要不每年降两个点的价格还要有效！
提升社会价值和影响力方面，陈大意的脑洞更大，他建议兴邦往死了申请专利，不管是国内专利还是其他国家的专利，反正只要能研究出来的，能申请下来的，就一个也不放过。当兴邦的专利数达到了一定程度后，企业的价值就彻底展现出来了！
还别说，这套路没准还真行，专利是一个企业技术水平和竞争力的主要体现，真要是能搞出来几百上千个有用专利，兴邦的影响力和企业价值肯定是水涨船高。
不过显然，这事挺难的，没用的专利申请一万个也没用，有用的专利一个就价值万金，这真是综合实力的体现，更是任重而道远的。
杨不凡看了看陈大意的卷子，心里对于这个不务正业程序员的评价一下子提升了好几个等级。
这几个脑洞里面，最让杨不凡心动的，就是员工的升级制度了。
虽然听上去这个升级制度有些游戏化，但如果真能创造出一套完整的员工升级或者晋升制度，并且有效的运行，那对兴邦的改变就太大了！只要员工升级了，工资肯定能够提升，奖金和待遇也会随之而来，具体的工作安排也会随之改变，这才是最让年轻人看中的！
很多年轻人在工作中，看中工资和待遇是不错，但这只是一部分了。
随着员工越来越年轻化，很多员工对于一份工作，一个公司的归属感和满足感，也是非常很重要的。
如果能够通过升级制度，让员工们尤其是年轻员工们切实感受到公司对他们的培养，员工满意度何愁涨不起来！
这对于现在员工满意度进入瓶颈期的杨不凡来说，真的无异于一剂良药。
不过说实话，这套制度最难的还是规则如何制定，以及后续到底能不能真正运行的起来。
具体应该怎么做，杨不凡也是没有头绪。
不过杨不凡还是郑重地把这几条脑洞都记录了下来，然后想了想，给陈大意打了一个八十五分的高分！
真的没有想到，兴邦竟然真的卧虎藏龙啊！
不过要不是这场考试，很多人的才能不就埋没了嘛。
于是乎，杨不凡对于今天的这场考试安排，瞬间洋洋得意起来了。